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特惠價心得體育管理學-基礎與應用特惠價分享

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內容簡介: 博客來網路書店 本書充分反映了當代西方體育管理學的思想，是目前市場上最全面、最新穎的一部著作。它運用獨特的方法表述了該領域中各個獨立的方面，既講述了理論基礎，也介紹了這些原理的應用情況，是全世界偉大智慧和才能的集大成者。

本書由美國垣博大學旅游與飯店管理學院教授伯尼·帕克豪斯博士編寫。全書由體育管理的基本原理、人力資源管理、政策問題、體育場館、市場、經濟和財政七個部分組成。第一篇介紹了體育管理的基本原理以及教育實踐、科研和調研方法。第二篇介紹了組織理論與體育研究、群體決策與問題解決，對體育中的人力資源管理、職業體育中的勞資關系等方面進行了討論。第三篇闡述了體育管理中的政策問題，包括道德倫理、侵權的民事責任和風險管理、合同法和體育應用、憲法和制定法，特別是體育管理這一章向讀者表明了體育組織對其自身進行進行管理的重要性等到。第四篇集中討論了體育場館的管理。第五篇介紹了體育市場營銷的戰略、戰術、體育贊助和體育特許。第六篇從經濟學、財政學角度對體育和經濟、會計、財政、融資等方面進行了介紹。

本書將管理學、社會學、經濟學等理論與體育管理實踐緊密聯系起來，文字深入淺出，具有較強的可讀性。對體育管理的實踐活動，也有著較強的指導意義。本書可供高等院校從事體育管理體制學教學的教師、研究生和大學本科三、四年級學生，以及研究體育管理學的學者等參考和借鑒。其他體育從業人員也會發現本書是極有價值的資源寶庫。

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• 作者： [美]伯尼·派克豪斯（Bonnie L.Parkhouse）
• 原文作者：Bonnie L.Parkhouse
• 譯者：秦椿林 等
• 出版社：清華大學出版社
• 出版日期：2003/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

上班焦慮、腸胃不適...看診還要全家陪 媽寶年換20老闆

中國時報【陳瑄喻╱台北報導】

年後不少上班族選擇跳槽或是離職，但國內精神科門診觀察發現，近來職場適應障礙（Adjustment disorder）患者比年前增加2倍，其中不少都是20出頭的社會新鮮人，大多認為只要工作感覺不好、薪資不理想、上班地點太遠，就馬上選擇離職。

「老闆、同事就是針對我！」精神科醫師楊聰財表示，日前他收治一名台大畢業的24歲職場新鮮人，由於個性較敏感、適應力也差，以致出社會後，不停換工作，最長1個月，最短不到1周，過去1年最少換了20個以上的工作，最近在科技公司處理文書，總認為所學不符工作內容，出現失眠、焦慮、肌肉緊繃等症狀。

換工作 出現適應障礙

楊聰財說，這名病患之前已到過2家大醫院健檢，遲遲查不出原因，但卻持續抱怨身體不舒服，最後由媽媽、妹妹、姑姑以及女朋友一行人陪同到精神科就診，陣容相當浩大。

後來詳細問診，才知道該名男子家境優渥，求學過程順遂，但進入職場後，卻認為自己每天上班如臨大敵，也缺乏信心、過度敏感，總認為同事、長官針對他，就連同事幫他倒水，也很在意「為何別人的水有八分滿，我的只有五分滿。」

精神科醫師劉誠崇解釋，「職場適應障礙」通常指上班族離開原本熟悉的工作環境開始新職，因工作的性質及環境出現明顯變動，面對新工作一個月到三個月期間，因承受內外壓力而出現短期、輕度的適應問題。

根據臨床統計，約有1成患者會出現心悸、肌肉無力、腸胃不適及失眠等生理症狀，超過5成患者會合併焦慮、煩躁、心情低落、甚至憂鬱或出現攻擊行為等情緒失調問題，影響原本正常生活及職業功能。

難調適 應向醫師求助

劉誠崇說，常換工作的患者，其中有不少人確實是個性媽寶、草莓族較多，因為認為「再怎麼樣也可以回家」，導致一發現工作不如預期，或無法適應工作環境甚至人際間的摩擦，產生職場適應障礙，選擇跳槽或離職。

劉誠崇表示，民眾若察覺新工作所帶來的生活變動或壓力已超過負荷，出現持續性的焦慮、煩躁、心情低落、身體不適、失眠等問題，雖然已嘗試自我調適，但仍舊無法恢復，便需要考慮求助精神科醫師。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/上班焦慮-腸胃不適-看診還要全家陪-媽寶年換20老闆-215007575.html

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