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每日主打改變人類生活的100個發明故事非逛不可

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內容簡介:

看發明的故事，領悟發明背後的玄機，
下一個被蘋果砸到的就是你！

牙刷，中國皇帝保護了全人類的牙齒；
胸罩，源自手帕與絲帶的另類繫法；
抽水馬桶，曾經讓女王慘變落湯雞；
電風扇，由鐘錶獲得的啟發；
霜淇淋，它的出現要感謝火藥；
可口可藥，胡亂調配出的美味“藥劑”；
留聲機，把聲音留住的魔鬼機器；
電腦，曾經是個龐然大物；
博客來網路書局克隆技術，多年以後的另一個自己。
博客來網路書店
100個發明及其發明者的故事，為你講述驚人發現和奇思妙想背後的故事。

我們生活在一個由無數發明集合而成的奇妙世界中。
博客來書店這些發明的歷史十分悠久，所涉足的領域也是無所不包，
以至於我們經常忽略它們，而它們是如何出現的，是誰發明的呢？

本書從浩如煙海的人類創造發明史中，擷取非常典型、非常有趣的部份，既包含了木梳、肥皂這樣的古老發明，也有電腦、克隆技術這樣的高科技，旨在帶領讀者在品味奇妙故事的同時，獲得更多發明的知識。

由於是講故事，所以不會涉及太多艱澀難懂的原理，而是以情節舖陳作為敘述的主要呈現形式，相信各位讀者能夠從中領略到那些發明家的心路歷程。

下面，就讓我們跟隨著他們一起進入發明的奇幻世界吧！


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  作者： 夏潔    新功能介紹
• 出版社：宇河文化出版有限公司    新功能介紹
• 出版日期：2016/09/09
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

員工眼中的3種地獄與1種天堂

工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式還存在於職場，影響你的工作意願，甚至是左右去留？

《Cheers》雜誌進行「新世代人才管理大調查」，邀請年輕人對管理制度說出真心話，並歸納出新世代最受不了的管理4大特質。如果你是主管，不妨自我檢視一下有幾項？如果你是員工，這也是你在意的項目嗎？如果你正要升任管理者，更要好好留心，別再用這些新世代最不埋單的做法了！

最受不了的管理方式：

直屬主管言行不一、管理制度食古不化，最讓員工想離職

很多人都覺得年輕人耐久力不夠，辭職原因更是五花八門，從「另有生涯規畫」、「進修」到「家庭及健康因素」等。但調查結果顯示，近7成受訪者指出讓人最想離職的因素包括「不認同直屬主管的管理方式」。畢竟，除了同事外，直屬主管是最常相處的介面，不滿意薪資福利反而屈居第三，主管的影響力可見一斑。

那麼，怎樣的主管類型最讓新世代受不了？答案是：「雙面人」型的主管。

一般人多以為年輕人追求工作與生活平衡，應該最討厭工作狂或控制狂的主管類型。實際上，在一切資訊無所遁形的網路時代，追求真相與真理的新世代，不見得真的那麼無法理解主管的嚴厲要求，反而是內外不一、言行有落差的做法，會犯了他們要求管理透明化的大忌。某個角度，這也說明了為什麼現在動輒出現員工上網爆料企業內幕。

另外，既然重視自我主張與權益，在給假制度上太重形式與流程、上令下達的單向溝通，就成為新世代最不喜歡的制度。加薪以年資而非績效為前提，則排名第4，可見對升遷和薪資成長得按部就班「排隊」，也令年輕人不耐。

值得注意的是，只有16.1％的人不喜歡上下班打卡制，頗出乎意料之外。畢竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作時間自由。顯然，台灣工作人目前還是比較習慣朝九晚五的工作模式。

最討厭的管理話術：

指令模糊不清、態度過於冷漠，究竟是誰沒有團隊精神？

你最討厭主管對你說哪一句話？

動輒談起當年勇？還是拍拍肩膀，對正忙得焦頭爛額的你說：「沒事早點走？」超過半數受訪者認為，真正讓自己聽在耳裡、怒在心裡的一句話卻是「那是你的問題」。

「分享」是新世代非常重要的人格特質，社群平台的出現，更讓大家習慣交換彼此的喜怒哀樂。同樣地，遇到問題時，年輕人期待團隊合作更勝過單打獨鬥。當主管對問題的反應總是撇清責任或是冷處理時，員工不但更不想獨立，靠自己找方法解決，反而會對主管產生不信任感。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/員工眼中的3種地獄與1種天堂-010434295.html

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